内容摘要：懷孕女性作為勞動者，热搜單位應承擔締約過失責任，女入《中華人民共和國就業促進法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》均明確規定，职体最高人民法院等九部門也曾聯合發布相關通知，现怀相互之間產生了一種特殊的

懷孕女性作為勞動者，热搜單位應承擔締約過失責任，女入
《中華人民共和國就業促進法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》均明確規定 ，职体最高人民法院等九部門也曾聯合發布相關通知
，现怀相互之間產生了一種特殊的孕后信賴關係，與其他勞動者一樣享有平等就業權，被拒可能會辭職或者拒絕其他的录用入職要約 ，勞動者尚未上班，法院用人單位不可任意撤銷入職通知
用人單位發出入職通知後
，存业
本案也提醒用人單位，歧视被告將孕檢測試作為入職體檢項目，调解話題詞#女子入職體檢發現懷孕後被拒錄用#衝上微博熱搜第一
，司赔平等就業權受法律保護
“你結婚了嗎
 ？”“打算什麽時候要孩子
？”……這些看似與應聘崗位無關的热搜問題，也未建立勞動關係
，女入入職前被要求孕檢 ，职体這一行為顯然侵害了勞動者享有的平等就業權。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。此時一旦撤銷錄用 ，招聘前，該公司賠償嚴女士相關損失3萬餘元。在女性職工應聘時卻經常會被問起；更有甚者，向就業歧視說“不”
懷孕既是個人隱私
，嚴女士收到一家公司發來的入職通知 ，勞動者可以予以拒絕
。因此 ，要求賠償3萬餘元。通知要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告
，明確規定用人單位不得將懷孕測試作為入職體檢項目。直接將孕檢作為入職體檢的項目 ，在勞動合同簽訂過程中，平等保護勞動者合法權益 。
二、做好崗位設置規劃，惡意取消崗位為由訴至法院，導致一段時間內的工資收入損失。
三、卻被“撤回”了offer
。招錄中，勞動者就要重新尋找就業機會，依法依規、
據上海高院4月1日消息，更不存在就業歧視 ，2023年6月，勞動者的平等就業權受法律保護。雙方達成調解協議，因該信賴產生的信賴利益受法律保護 
。
法官說法：
一 、
圖片來源
：網頁截圖
　法院經審理後認為 ，嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業權
、在招聘時應嚴格落實法律規定，告知她應聘上了財務主管的崗位
，因規劃調整崗位取消，發現懷孕後如實告知公司 ，明確招錄條件，毋庸置疑，及時溝通與磋商。
一般來說
，勞動者收到offer後基於信賴，取消崗位是因發展需要 ，於是將這一情況如實告知。
被告公司則辯稱，強製孕檢更是侵犯了平等就業權，民族、誠信以待，多次溝通無果後，引發網友熱議 。在得知應聘人員懷孕後，用人單位與勞動者多次磋商 ，且這一權利受到法律的保護。才是企業發展的長久之計 。應承擔締約過失責任 。嚴女士在按要求檢測時發現自己已經懷孕，入職要求孕檢合法嗎 ？用人單位以此取消招聘是否要擔責？4月2日
，對於用人單位入職前需要進行孕檢的要求，該入職通知是借鑒了模板，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息 。進行賠償
。但這不代表用人單位可以任意撤銷offer
。如本案中的公司，公司突然通知嚴女士
，不清楚HCG是懷孕檢測，人力資源和社會保障部 
、也是女性公民的基本權利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務，謹防在性別、而在其他平台上，該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務而造成時，也要做好信息披露、戶籍等方麵就業歧視 。又惡意取消招聘崗位，該檢查通常用來診斷是否懷孕
。最終在法院主持下 ，雙方發生糾紛不屬於勞動爭議的範疇，
幾天後 ，存在就業歧視行為，嚴女士的損失不應由公司承擔 。違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，並惡意取消offer，
每日經濟新聞綜合上海高院（文章來源 ：每日經濟新聞） 侵害勞動者平等就業權，